Plan de Igualdad
- Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización.
- Asegurar que los procesos de gestión de RRHH (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
- Favorecer la igualdad entre mujeres y hombres en la conciliación laboral, personal y familiar.
- Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
1. APOYO EN LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA
Apoyo en el proceso de formación del Comité de Empresa
2. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD
Puesta en marcha (compromiso, constitución, Comisión negociadora del Plan de Igualdad)
3. DIAGNÓSTICO EN MATERIA DE IGUALDAD
Recogida de información y análisis, elaboración y validación del informe
4. DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD
Elaboración de propuestas, articulación y aprobación del plan de igualdad
5. IMPLANTACIÓN Y REGISTRO DEL PLAN
Implantación de las medidas concretas del plan, así como su correspondiente registro
6. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Seguimiento de las medidas implantadas en el plan de igualdad y evaluación del grado de cumplimiento e impacto en la plantilla y funcionamiento de la empresa
